:: ARTIGOS - Razão Humana

Confira a lista de artigos publicados pela Empresária, Coach Executivo e Consultora Organizacional Helena Ribeiro, também autora do livro VOCÊ, a Águia e a Natureza, entre dezenas de artigos seus e de vários consultores e autores renomados.

TREINAMENTO LÚDICO - A BUSCA POR EXPERIÊNCIAS VIVENCIAIS DÁ FORMA AOS TREINAMENTOS AO AR LIVRE - TEAL

A chuva começou a cair com suavidade. À frente, uma corredeira. Mas enquanto os botes deslizavam seguindo o fluxo do rio com menor velocidade, entre uma corredeira e outra, era possível experimentar momentos de contemplação.

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TREINAMENTOS AO AR LIVRE ( TEAL )

Nosso enfoque é com a elevação do nível de retenção. Buscamos algo que mexa com as pessoas visando resultados eficientes de integração, liderança, iniciativa e motivação.

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A RAZÃO DO NÃO AO DESARMAMENTO - (REFLEXÕES A PARTIR DO FILME “O SENHOR DAS ARMAS”)

Manhã de 23 de outubro de 2005. Poderia ser mais um domingo nos quase 52 anos já vividos em minha história. Mas aquele domingo começou perturbador. Hoje vamos decidir sobre o desarmamento ou não no Brasil, lembrei.

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COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL ÁGUIA

Escrever sobre competências essenciais que compõem o perfil do profissional competitivo, globalizado, de alta performance ou falar sobre o famoso C.H.A. (conhecimento, habilidades e atitudes), um conceito aperceiçoado por A.C.H.E. (atitude, conhecimento, habilidade e entusiasmo), não é tão simples, pois são tantas que desenvolvemos ao longo da vida e carreira, que não seria eu neste artigo a citar as mais importantes. Para cada fase que vivemos, necessitamos aprimorar nossas habilidades e desenvolver novas competências técnicas, comportamentais e atitudinais. Sempre!

Enfrentar desafios na vida empresarial e pessoal é rotina para a maioria das pessoas, mas adquirir experiência para superá-las é meta para poucos e no livro VOCÊ, a Águia e a Natureza, incentivo os profissionais competitivos a superarem seus limites reais ou imaginários e a conquistarem seus objetivos, despertando a águia interior de cada um, adormecida às vezes.

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METODOLOGIA DO TREINAMENTO VIVENCIAL - O Diferencial no Desenvolvimento do Capital Humano

Inovação de Métodos no Ensino
O ser humano pode aperfeiçoar sempre, basta querer! Afinal, a vida é um aprendizado contínuo, e olhando para trás, podemos refletir sobre as lições de vida e identificamos quando “as fichas caíram”, sejam elas advindas de boas, ótimas ou infelizes ideias. Lembramos inclusive, dos motivos que nos levaram as decisões assertivas ou errôneas e devemos dedicar algum tempo para reflexões sobre acertos e erros. Pois, as experiências que marcaram são as que mais aprendemos.
O filósofo John Dewey, é considerado um dos maiores pedagogos americano que se destacou por suas ideias progressivas sobre novos métodos de aprendizagem. Concluiu seu doutorado em 1884 e foi diretor da Universidade de Chicago. Fundou escolas-laboratório, onde passou uma década com experimentos de suas ideias e criou a doutrina pedagógica do instrumentalismo, que conectava a teoria do conhecimento atrelado à experimentação.

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LÍDERES ANÔNIMOS E OUSADOS

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COWORKING: INOVAÇÃO SUSTENTÁVEL PARA O MUNDO DO RH

A proposta do projeto Inova RH da Razão Humana Consultoria é justamente investigar as tendências e reflexos da cultura da inovação nos ambientes de trabalho e os impactos nas organizações.

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INOVA RH – CÉLULA DE INOVAÇÃO E RH SUSTENTÁVEL

Inova RH – ESPAÇO MULTIMÍDIA

A Razão Humana Consultoria implanta uma célula de inovação em seu escritório em Campinas. Trata-se de um espaço para pensar, viver trocar idéias e difundir a cultura da inovação de forma descontraída e interativa, tendo como foco editorial abordagens de RH Sustentável. A iniciativa ganha forma como um programa de Web TV, intitulado Inova RH.

Na realidade, o conceito de célula de inovação é de um laboratório de criatividade, visão, desenvolvimento e difusão de novas metodologias. Esta proposta é resultado da aliança estratégica com o jornalista Josué de Menezes, editor do Blog Mercados do Futuro, projetos de jornalismo digital especializado em desenho de cenários e investigação de tendências da nova economia.

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NETWORKING ESTRATÉGICO E RH SUSTENTÁVEL

Nos ambientes profissionais de alta performance onde a inovação deve pulsar de forma colaborativa, o valor do networking estratégico é mais do que uma atividade em si. Na realidade o networking deve ser encarado como um ativo de gestão, um hábito a ser cultivado com maestria. Os contatos da rede de relacionamentos são ativos intangíveis que devem ser atribuídos valores de reciprocidade.

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