Introdução
Os princípios éticos que orientam nossa atuação também fundamentam nossa imagem no mercado.
Criado em 2001, este Código de Ética reúne algumas das diretrizes que devem ser compartilhados não somente internamente, mas também em nossas relações com clientes, consultores associados, parceiros, fornecedores e concorrentes.

Princípios Gerais
A Razão Humana é uma Consultoria em T&D e Recursos Humanos. Nossa missão é oferecer soluções para o planejamento organizacional, visando o máximo de retorno do investimento no Capital Humano. Para nós é fundamental preservarmos a satisfação do cliente e a nossa imagem no mercado, conscientes de nossa responsabilidade social e empresarial, buscando resultados de forma honesta, legal e transparente.

Em vários treinamentos, organização de eventos e projetos diversos, contamos com profissionais terceirizados e/ou quarteirizados, que devem ter conhecimento deste código de ética e o compromisso de cumpri-lo, preservando nossa imagem. A busca pelo crescimento da nossa Empresa deve se dar com base nestes princípios, com a confiança de que nossas ações são guiadas por estes padrões.

Acreditamos na importância das responsabilidades, Individual, Social, Empresarial e Governamental, que devem ser exercidas por todos, com ações que resultem em melhorias da imagem negativa que o Brasil quando o assunto é Ética. Ética Profissional e Pessoal
Empregue na sua relação conosco a mesma atitude que qualquer pessoa honrada e de caráter íntegro emprega na relação com outras pessoas.
É fundamental que suas atitudes e comportamentos reflitam em sua integridade pessoal e profissional, não representando risco à nossa confiança no trabalho.
Avalie cuidadosamente situações que possam caracterizar conflitos futuros entre seus interesses, do grupo e da Empresa e/ou conduta não aceitável do ponto de vista Ético.

Relações no Ambiente de Trabalho
As relações no ambiente de trabalho devem ser pautadas pelo respeito. Colabore para que predomine o espírito de Equipe, a lealdade, a confiança, a conduta compatível com os valores da Empresa e a busca por resultados.
No papel de Gestor de pessoas, tenha em mente que seus funcionários o tomarão como exemplo. Assim, suas ações constituem modelo de conduta para sua Equipe.
No papel de Parceiro, tenha em mente que seus funcionários fazem parte da nossa Equipe, e em conjunto nos tomarão como exemplo. Assim, nossas ações constituem modelo de conduta para nossas equipes.
No papel de Consultor, tenha em mente não somente o Código de Ética, mas também nossa filosofia de trabalho.

Relações com Parceiros
As parcerias devem sempre ser baseadas em critérios técnicos, Éticos e nas necessidades dos Projetos, que são customizados em conjunto com os clientes e predeterminados pela Razão Humana, mas sempre pautadas nestes princípios.

Relações com Concorrentes
Em nosso segmento são comum parcerias com Consultorias do mesmo segmento, “concorrentes” para atuação em Projetos nos mais variados casos. E este Código de Ética deve nortear todas as nossas relações comerciais.

Conclusão
Os problemas Éticos, em sua maioria, não são criados pelas próprias pessoas, mas surgem diante delas, obrigando-as a enfrentá-los. As linhas gerais deste Código permitem avaliarmos nossas ações individuais e empresariais e devem ser aplicadas em nossas relações comerciais. Caso contrário, não devemos perder tempo, porque estes valores são fundamentais para nossa Empresa.