:: CONSULTORES

Rosangela Mattioli Salvador

Pós graduada em Desenvolvimento Organizacional pela FGV e com Especialização em Administração de Empresas e Bacharel em Psicóloga.

Sólida experiência em atividades de Recursos Humanos, desenvolvida ao longo de 28 anos de experiência profissional e adquirida a partir da atuação como executiva em importantes empresas Nacionais, Multinacionais e como Consultora de Empresas.

Destacam-se nesta trajetória atividades como: responsável pela estruturação e implementação de processo para Mudança Organizacional; Implantação e Estruturação de Modelos de Gestão de Pessoas com base em competências e resultados; Seleção de Trainees e Executivos; Formação e Desenvolvimento de Líderes; Coordenação de Programas para Executivos e Trainees; Implantação de Diagnóstico Organizacional e Ações Estratégicas; coaching para executivos.

Consultora Sênior associada da Razão Humana Consultoria com 12 anos atuando em Consultoria Organizacional.

Alguns clientes nos quais já atuou:
Unifi do Brasil (empresa Americana): Responsável pelo desenvolvimento dos líderes, através de seminário e coaching. Responsável pela implantação de processo para análise integrada e sistêmica das áreas para criação do Plano Estratégico de melhoria para a Empresa.

CPFL: Responsável pela condução de seminários sobre Liderança Empreendedora (diversos seminários realizados) e por coaching para líderes indicados pela empresa.

Votorantim – Área Corporativa – Academia de Excelência Votorantim: Coordenação Operacional da Academia de Excelência Votorantim. Responsável pela coordenação pedagógica e administrativa para grupos de profissionais internos da empresa – Gerentes até Coordenadores de Departamentos. Chegando a receber por semana de 100 a 300 participantes.
- Coordenação de eventos especiais – Visita do Presidente, Acionistas e Diretores da empresa: Responsável pela Coordenação do evento, ambientação, montagem do ambiente, alimentação e coffee break, de serviços adicionais (som, filmagem, fotografia, ambientação, etc) 
-Participação em projetos especiais e Academia de Excelência Votorantim.

IP – Internacional Paper: Responsável pela condução de seminário para Liderança e seminário para Coordenadores de Estagiários Universitários

Grupo Rhodia: Contratada como Consultora, para coordenar projetos na empresas: Neste período alguns projetos de destaque:
- Responsável pela Implantação e coordenação e acompanhamento do Programa de Desenvolvimento para Trainees;
- Responsável pela definição do programa, contratação de consultores e acompanhamento dos programas, planejamento de todos os eventos, inclusive o evento de destaque com Direção e Presidente da empresa.;
- Coaching para Trainees, com acompanhamento individual e interface com os líderes e/ou Recursos Humanos responsável (processo de feedback envolvendo diversos canais da empresa);
- Levantamento de necessidades e indicações do Programa de Treinamento;
- Condução de Seminários nos seguintes temas: Desenvolvimento de Líderes, Desenvolvimento de Equipes, Instrutores Internos;
- Programas de Seleção de “Novos Talentos”, com metodologias e dinâmicas específicas para a necessidade da empresa.

Recipet – Revalorização de Produtos Ltda (empresa italiana pertencente ao Grupo MG): Responsável pelo Diagnóstico e implantação de Ações de Desenvolvimento Organizacional; coaching para Diretor e Gerentes.

Rhodia-ster (atualmente empresa italiana pertencente ao Grupo MG): esponsável pelo apoio pedagógico e Facilitação do Processo de Modernização Tecnológica para Área de TI; Responsável pelo Processo Seletivo para contratação de Estagiários Universitários; Responsável pela condução de seminário para Coordenadores de Estagiários Universitários.

Setal Engenharia e Coats Corrente: Responsável pela criação e condução de Programa e Processo Seletivo para Estagiários Universitários.

CIESP – São Bernardo do Campo: Responsável pela criação e condução de Seminários de Desenvolvimento de Líderes e Equipes.

Heraeus: Responsável pela criação de processo para facilitar a comunicação e feedback entre Diretoria e Liderados.

Rhône-Poulenc Agro Brasil e Philips do Brasil: Responsável pela condução de processo Seletivo para Executivos e Agrônomos para todo Brasil.

CHESF – Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Recife): Responsável pela elaboração e condução de Seminários de Desenvolvimento de Equipes e Seminários para líderes internos.

MONTCALM MONTAGENS INDUSTRIAIS, atuando como Gerente de Recursos Humanos. Foi responsável pelas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, Folha de Pagamento e Serviços Gerais, pela condução das áreas e coordenação dos profissionais, assim como a coordenação de eventos desde o planejamento e organização das atividades, cotação de preços, contratação de serviços, decoração, até o final de todas as atividades.
Principais eventos realizados nesta empresa:
- Evento de inauguração da “nova sede” da empresa para os líderes da empresa.
- Evento de inauguração da “nova sede” da empresa para Clientes e parceiros da empresa.
- Criação de Programa de treinamento sobre processos técnicos e sensibilização para os cuidados com o parque de equipamentos da empresa. Contou com o planejamento e divisão de atividades, definição dos participantes, preparação do ambiente, etc.

Na RHODIA S/A iniciou como estagiária de nível superior, passando de selecionadora plena para sênior, chefe de área de seleção, assistente de treinamento pleno, sênior e finalizando como coordenadora da área de Recursos Humanos – Unidade Química de Santo André,
Nesse período atuou nas seguintes atividades:
- Coordenadora local do Projeto Rhodia de EMPREGABILIDADE: envolvendo preparação pedagógica e coordenação de eventos para público interno e externo. Responsável pela organização do evento de destaque - inauguração do “Espaço de Aprendizagem”, que contou com a presença do Ministro do Trabalho Paulo Paim.
- Processo de Qualidade Total Rhodia (PRHOEX). Preparação de eventos para coordenadores de todas as unidades do Brasil. A coordenação dos eventos contava com etapas de planejamento pedagógico, cronograma para execução de tarefas técnicas e administrativas, assim como contratação de serviços, hospedagem e toda a preparação de ambiente.
- Responsável pela criação de Programas de Treinamento & Desenvolvimento comportamentais, envolvendo liderança, equipes, instrutores internos, visão organizacional. Preparação de materiais pedagógicos, acompanhamento e/ou condução de programas voltados para líderes da empresa.
- Responsável pela Equipe de Seleção, Movimentações internas e Planejamento de Carreira.
- Coordenação de processos de redesenho de Sistemas Organizacionais, análises de processos e coordenação de grupos para propor melhorias e novas alternativas para áreas.
- Responsável pela elaboração e implantação de procedimento para áreas de RH da Unidade de Santo André adequadas ao Sistema ISSO 9000 e suporte na implantação de procedimentos de outras áreas.
- Interface com Administração de Salários, em estudos estratégicos; Simulação de massa salarial. Coordenação da Pesquisa Salarial do Setor Químico. Membro do Comitê de Análise de cargos da Unidade.
- Responsável pela contratação e desenvolvimento de Prestadores de Serviços em Seleção e Treinamento.
- Responsável pela criação e acompanhamento dos Programas de Estagiários Universitários e Trainees. Responsável pela cotação e contratação de prestadores de serviços e locais adequados para a execução dos programas de treinamento.

Participação em Congressos e Seminários
Palestras sobre e-learning e EAD; Congresso de e-learning; Estratégia Empresarial – FGV; Liderança Estratégica – Fundação Don Cabral; Conhecimentos Básicos de PMO – Gerenciamento de Projetos – FGV; Coaching: A Liderança que Desenvolve as Pessoas; 4º Seminário Nacional sobre Organizações Humanizadas e Competitivas; Encontro sobre Integração Empresa/Escola no Setor Químico Paulista; Seminário Internacional – Educação para o Trabalho: Novas Exigências de Aprendizagem; Jogos Dramáticos; Visão Holística das Organizações; A 5ª Disciplina – Peter Senge;  Técnicas de Psicodrama; Seminário Introdução ao Kaizen; Quality Function Deployment;  Noções Básicas de Controle Estatístico do Processo; Análise Transacional;  Técnica de Entrevista e Dinâmica de Grupo em Seleção de Pessoal; Grafologia; Wartegg; “PMK” – Psicodiagnóstico Mio-cinético – Joel Gosling; 1ª Jornada Nacional de Estudos sobre a Liberdade; Teste Z de Zulliger e Habilidades de Entrevista.

Participação em atividades especiais
CONARH 2004: Atuou como facilitadora de grupo, com objetivo de gerar propostas para o “I Fórum dos Trabalhadores” apresentado na abertura do Congresso Nacional de Recursos Humanos;
CONARH 2003: Atuou como facilitadora de grupo, com objetivo de gerar propostas para o “II Fórum dos Trabalhadores” apresentado na abertura do Congresso Nacional de Recursos Humanos;
ABRH – SP 1999: Organizou e Facilitou o Seminário “O Potencial Humano das Organizações”;
Facilitadora do “Projeto Trabalho Voluntário – Cidadão em Ação” – Trainees Rhodia - 1999
Vice-presidente do GRIS (1997-1998): Grupo de Relações Industriais e Sindicais;
Organizadora e Apresentadora do 12º Aniversário do GRIS – Grupo de Relações Industriais e Sindicais – 1997

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