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Sandra Midorita Takahashi Nonaka - Executiva de Finanças - Nordsee
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Certificado de Registro e Classificação Cadastral (CRCC) - Cadastro Corporativo de Fornecedores de Bens e Serviços da PETROBRAS. [Leia mais]
Pós-Graduado em Gerontologia Social/PUC-SP; Bacharel em Administração de Negócios/ESAN-SP e Lead Assessor pelo BVQI para ISO 9000.
Consultor Empresarial associado da Razão Humana Consultoria em RH/T&D.
Vasta experiência em Recursos Humanos, desenvolvida ao longo de 30 anos de vivência profissional, como executivo em Empresas Nacionais, Multinacionais e Consultor interno de Empresas.
Forte ênfase em Relações Institucionais entre Empresa e Secretarias de Estado, nas áreas de comunicação, meio-ambiente, comunidades e emissora corporativa da TV Jari, na Amazônia legal.
Principais funções: Todas as atividades de RH; Reestruturação de quadros de pessoal (Swift) Planejamento de Outsourcing e implementação do plano; LNT de Plano de sucessão e carreira, bem como Programa de Trainees (Swift e Jari); PPA - Programas de Preparação Aposentadoria (Caemi Holding) e Integração com Universidades Federais Norte; Planejamento e Coordenação de Programas de Trainees; T&D em Desenvolvimento Gerencial para Planos de Sucessão; Implantação de ISO 9001 e certificação ISO 14000; Headhunther para Empresas de reflorestamento de Papel e Celulose.
Mapeamento de demandas demográficas para instalação de Hidrelétrica Santo Antonio-AM e organização de Audiências Públicas das populações ribeirinhas.
Projetos de Comunicação Interna por Intranet.
Agente de PPA para o Corporativo CAEMI e execução do Plano de Sucessão da FUNDAÇÃO CAEMI/Swift Armour.
EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS
Empresas CAEMI – Companhia Auxiliar de Mineração (Holding)
Relações Institucionais Internas; Relações governamentais com secretários de Governo do Pará e Amapá; Elo de comunicação entre prefeitos regionais das cidades do entorno em Monte Dourado-Pará e Amapá; Administração de TV Jari como retransmissora da Globo, Band, Cultura, SBT, Record e rádios FM; Campanha estratégica de implantação de parabólicas comunitários;
Gerente de Recursos Humanos: Plano de R&S junto as UFN – Universidades Federais do Norte e Nordeste; Programa de Trainees e Desenvolvimento de Lideres para Sucessão; Plano de transferência de expertise em NPs: PPAs para aposentadoria de 250 Pré-aposentados; Implantação de ISO 9001 e 14000 com Certificação BVQI.
Acompanhamento e Execução Plano de Suplementação de Aposentadorias - FUNCAEMI
Atividades extras exercidas na Jari Monte Dourando - Pará:
Swif Armour (Empresa Americana)
Relações Industriais (RH) de quatro fábricas com 8.000 empregados. Atividades de pessoal, folha, R&S, T&D, Social, Benefícios, Administração convênios de saúde, lazer, alimentação (terceirizados) planejamento estratégico do board RH para dimensão do quadro de pessoal e demandas de investimentos na produção; Administração do PS-Plano (Sugestões e melhorias);
Organização de eventos, incluindo festa de confraternização de Natal e participação na São Silvestre com 10 atletas patrocinados pela empresa.
General Electric: (Empresa Americana)
Responsável pelo Trainee Program para BTC – Business Training Course, T&D em Alta Gerência, T&E áreas comerciais Lâmpadas, Eletrodomésticos e Locomotivas, Coordenação de relações com SENAI, SENAC, entre outras.
Mercedes Benz Fundição: (Empresa Alemã):
Chefe de Pessoal: Dimensionamento de quadros de pessoal, planejamento de R&S, Integração, Folha, Benefícios, Segurança, Restaurantes, Saúde e Convênios, entre outros.
Atividades Extras Curriculares