Programa Curso People Analytics


PEOPLE ANALYTICS – INTEGRANDO PESSOAS AO NEGÓCIO
Métricas para Gestão de Pessoas e seus Impactos na Empresa

People Analytics é a mais promissora área do mundo corporativo atual, por oferecer soluções
inovadoras para os principais problemas enfrentados pelas empresas:
• Aumentar a produtividade e a lucratividade;
• Desenvolver melhor processos do RH e do DP (retenção, R&S, T&D…);
• Melhorar a gestão de pessoas: cooperação, competência, saúde, presenteismo, absenteísmo,
conflitos, problemas trabalhistas …;
• Prever cenários futuros e calcular ROI em capital humano.
O curso traz ao participante uma visão introdutória sobre People Analytics que integra
fundamentos modernos com casos práticos e exercícios aplicados. O participante entenderá
como aplicar a TI, a estatística e as métricas na gestão do capital humano e na solução
de problemas da sua empresa.

Com uma abordagem simples, clara e participativa, o Dr. Marco Silveira fundamenta, promove
reflexões, apresenta cases e conduz exercícios. Baseia-se em vinte anos de prática
gerencial, pesquisas, estudos e publicações de alto nível, tendo dezenas de artigos publicados
e seis livros organizados.
Será trazida para este curso sua experiência em casos de aplicação de People Analytics e
como professor nos cursos de Doutorado em Administração (FACCAMP), Mestrado em
Sistemas de Informação (PUC-Campinas), Mestrado em Qualidade (UNICAMP/”Instituto
de Estatística”) entre diversos outros cursos, palestras e workshops.
Público Alvo:
• Gestores e profissionais das áreas de RH e afins.
• Profissionais de outras áreas interessados na gestão de pessoas.
Contexto de Oportunidade
• O mercado brasileiro ainda desconhece as potencialidades do People Analytics
• É a melhor hora para se diferenciar como empresa e profissional
Objetivos do Curso
• Apresentar o panorama atual do People Analytics no Brasil e no Mundo.
• Demostrar as múltiplas aplicações do People Analytics na solução de problemas da
empresa como um todo.
• Capacitar o participante para identificar aplicações do People Analytics nos seus
processos do RH e do Depto. Pessoal.
Soluções em People Analytics
Métodos Utilizados:
Exposição de conteúdos + Debates + Apresentação de cases empresarial + Demonstrações
práticas + Exercícios de aplicação
A cada tópico principal será apresentado:
• Sua fundamentação;
• Casos reais, a maioria baseados em casos práticos da INTEGRARE;
• Exemplo ilustrativo para reflexão, baseado numa empresa fictícia;
• Alguns exercícios simples, com foco na empresa do participante.

Conteúdo
A. Fundamentos e importância do People Analytics
• Panorama atual e tendências em People Analytics no Brasil e no mundo
• Aplicações na solução de problemas do RH e da empresa como um todo
• Os 4 níveis do People Analytics

B. Alinhamento com a estratégia e as prioridades da empresa
• Definição do problema a ser enfrentado
• Identificação dos fatores humanos que impactam o problema
• Alinhamento das ações com a estratégia e as prioridades do negócio

C. People Analytics na prática da gestão do capital humano
• People Analytics em apoio aos processos do RH e do Depto Pessoal
• Integração do capital humano aos processos da empresa e à sua estratégia
• Avaliação integrada Pessoas-Competências-Processos

D. Geração de métricas e indicadores de pessoas: estatística e ferramentas de TI
• Etapas para geração de métricas e indicadores de pessoas
• Planejamento, coleta, organização e processamento das informações
• Ferramentas de TI em apoio ao People Analytics

E. Viabilizando os próximos passos na própria empresa (“ E Agora? ”)
• Posicionamento da empresa em relação ao People Analytics: da coleta de
dados à predição do futuro
• Identificação do momento atual e das prioridades da sua empresa
• Ações necessárias para iniciar o People Analytics na sua empresa

F. Aplicações práticas de People Analytics
• Cases no Brasil e no mundo
• Demonstrações do uso de ferramentas em apoio ao People Analytics
• SIMULA: software inovador e amigável da INTEGRARE

Instrutor: Marco Antonio Silveira, Dr
Doutor em Sistemas de Gestão pela UNICAMP, mestre e engenheiro, é um dos mais experientes e
capacitados profissionais em gestão do capital humano, com dezenas de cursos, palestras, projetos,
livros e artigos publicados na área.
• Experiência como executivo (Philips, Thornton, Termomecânica, CTI entre outros)
• Sócio Fundador e Diretor da INTEGRARE
• Professor em diversos cursos de pós-graduação
Doutorado em Administração (FACCAMP; atual)
Mestrado em Gerenciamento de Sistemas de Informação (PUC-Campinas; 2002-2005)
Mestrado Profissional em Qualidade (UNICAMP/”Inst. Matemática e Estatística; 1994-2001)
Outros mestrados, MBA e lato-sensu
Consultor Pesquisador em grandes projetos nacionais:
coordena pesquisas na área de People Analytics desde 2010 no GAIA-CTI.
Pesquisador CNPq nível DT-2 (alta produtividade em desenvolvimento tecnológico e extensão
inovadora)
• Desde 2.011 é Pesquisador CNPq nível DT-2/”Alta produtividade em desenvolvimento tecnológico
e extensão inovadora”
(É uma das principais distinções concedidas no Brasil na área da inovação, a que bem poucos profissionais
têm acesso.)
• Coordena o Projeto “Manhãs da Inovação” financiado pelo CNPq, para disseminação de informações
sobre People Analytics no Brasil
– Coordenou também diversos outros projetos de inovação financiados por organismos de
fomento à inovação)
– Entre esses, desenvolveu e coordenou dois grandes projetos de abrangência nacional, envolvendo
dezenas de instituições entre empresas, universidades e centros de pesquisa.
– Coordenou a comissão nacional de avaliação dos projetos do “Edital SESI de Inovação” em 2013
• Publicou dezenas de trabalhos em congressos e artigos científicos sobre gestão do capital
humano e inovação, sendo que entre seus seis livros, quatro tratam deste tema
– “Inovação, Aprendizagem e Capital Humano” (2.011)
– “Aspectos psicossociais e sustentabilidade em organizações: Saúde, Segurança e Qualidade de
Vida no trabalho” (2.013)
– “Inovação para desenvolvimento de organizações sustentáveis: Trabalho Fatores psicossociais e
Ambiente Saudável” (2.014)
Competitividade com qualidade de vida: O capital humano como fator de produção (2015)

CURRICULO DETALHADO (Lattes): goo.gl/xadtW7

Opinião dos participantes em 2017:
100% Consideram excelente o domínio do instrutor no assunto;
100% De aplicabilidade nas empresas;
100% Estão plenamente satisfeito com o curso;
100% Indicariam o curso para seus contatos;
Alguns depoimentos:
“Aprender com o Marco foi realmente rico. Além da compreensão do conceito,
o conhecimento de causa que ele tem enriquece muito a experiencia.”-
Cristiane Alves Maciel (Gerente de RH a Farma Conde)
“Treinamento muito objetivo e de total aplicabilidade em nosso dia-a-dia.”-
Ana Paula Chaus (RH GTFoods)
“Há quanto tempo venho trabalhando na construção de um dashboard de
gestão de pessoas e ainda sentia que vinha só começando… A Integrare mostrou
que tem embasamento teórico, expertise técnica e ferramentas para
apoiar os gestores nessa inovação. Agora vai!”- Anatilde Vieira (Consultora
de RH)
“…posso afirmar que o trabalho da INTEGRARE é realmente fatástico. Tenho
estudado o tema em diversas abordagens e ainda não encontrei nada igual.
Inclusive tive a oportunidade de conhecer as ferramenta citadas na revista VOCE-
RH de nov/2016, e posso dizer que trata-se apenas de coleta de dados e
construção de indicadores comuns. Não é possível fazer com elas análise preditiva,
como faz a INTEGRARE…”
– Rogério Lima (RH do SBT/”Sistema Brasileiro de Televisão”)

 

Local & Data
Campinas, 16/Agosto/2017
Vitória Hotel Express Dom Pedro
Rua Heitor Ernesto Sartori, 555 – Center Santa Genebra
Carga horária: 8 horas, das 8h30 às 17h30