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Metodologia
Nossos Programas estão embasados em:
- Modelo Andragógico que explora as experiências dos participantes.
- Foco nas situações do dia-a-dia de trabalho dos profissionais, remetendo ao aprendizado que agrega valor a vida pessoal e profissional de cada um.
- Linguagem multidisciplinar alinhada às necessidades da organização.
A estrutura de aplicação dos programas é desenvolvida através de:
- Abordagem conceitual que relaciona competências essenciais e objetivos.
- Aplicação de exercícios, cases, dinâmicas, filmes, etc.
- Debriefing realizado junto as equipes, para fins de reflexões conceituais e experienciais.
- Plenária para fins de consolidação geral e socialização do aprendizado das equipes.
A abordagem de todos os treinamentos tem formato lúdico e interativo, estimulando a aquisição de conhecimentos, a mudança de comportamento, a troca de experiência e comprometimento dos participantes.
Pós-treinamento: Reunião de devolutiva do treinamento com o gestor responsável pela equipe e área contratante.
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Módulos Convencionais
O capital humano é o maior diferencial competitivo das Organizações de sucesso.
Através dos treinamentos, desenvolvemos e aprimoramos competências para que as equipes se tornem mais eficazes e inovadoras, na busca de desafios e melhores resultados.
Algumas Competências e Objetivos:
Comunicação, Liderança, Criatividade, Integração, Motivação, Negociação, Organização, Planejamento, Visão Sistêmica, Trabalho em Equipe. Formação de Multiplicadores, Coaching.
Público Alvo: Gestores, Administrativo e Operacional.
