Treinamento Formação DISC


Formação DISC Curso Aberto Razão Humana

Gestão do conhecimento é um dos pilares do patrimônio organizacional e devemos aprofundar nossos conhecimentos sobre as pessoas. Afinal administrá-las é tarefa complexa, pois quando vêm para o trabalho trazem consigo todos os seus sucessos e fragilidades.
Vivemos em intensas mudanças e manter-se competitivo no mercado globalizado necessita de equipes coesas, comprometidas e felizes.
Para tanto, precisaremos identificar as características e potencialidades das pessoas, otimizando seus resultados, para oferecermos produtos e serviços, além das expectativas do mercado/clientes.
O momento é de revisão de conceitos, onde o discurso não pode ser distante das ações. O líder ou dirigente precisa potencializar e desenvolver o seu principal patrimônio, AS PESSOAS.
Neste cenário de melhoria da qualidade nas relações e da aprendizagem do comportamento humano, o DISC é uma excelente ferramenta de apoio no autoconhecimento e desenvolvimento do Capital Humano.

 

FERRAMENTA DISC – SISTEMA APRI

Uma ferramenta especial  na contratação e no desenvolvimento de talentos.

 

OBJETIVOS

Proporcionar aos participantes conhecimentos  da ferramenta DISC e sua utilização para a alta performance pessoal e profissional;

Conhecer como o resultado do DISC pode gerar melhores resultados na Gestão de Pessoas e Processos de Coaching;

Facilitar o Plano de Desenvolvimento Pessoal e Profissional de colaboradores.

PÚBLICO ALVO

Profissionais responsáveis por Seleção/Recrutamento, Líderes, Consultores, Coach, entre outros profissionais em busca de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

 

PROGRAMA

  • Conceitos, origens, e utilização da Tecnologia DISC;
  • Interpretação técnica, análise dos gráficos do relatório DISC;
  • Importância da busca pelo autoconhecimento como fator diferencial;
  • Aplicação do perfil de cargo como fator crítico de sucesso nas organizações;
  • Apresentação do EDPC (Estrutura Desejada de Percepção do Cargo), para identificação de cargos adequados à cultura organizacional;
  • O Que é a Ferramenta APRI e seus benefícios
  • Análise do seu próprio DISC
  • Eficiência Pessoal e Interpessoal
  • Guia de Feedback com Entrevistas Devolutivas
  • Desenvolvimento Organizacional e de Carreira
  • Plataforma: Características, Tipos de Relatório, Política de Créditos
  • Modalidades de uso: Plataforma Própria, Relatórios Avulsos, Valores

INCLUSO

Material de apoio, material didático e certificado.

 

BENEFÍCIOS

  • Interpretação dos relatórios DISC
  • Identificação do seu perfil comportamental e dos demais
  • Habilidade para dar devolutiva com base no relatório DISC e APRI, sensibilizando os avaliados a possíveis necessidades de desenvolvimento comportamental
  • Identificação da correlação de compatibilidade funcional dos indivíduos com o ambiente laboral;
  • Como desenvolver uma Avaliação de Desempenho com competência;
  • Como diminuir o absenteísmo
  • Como recrutar e selecionar com economia de tempo e dinheiro.
  • Como desenvolver e manter talentos
  • Certificação DISC – Sistema APRI

 

APLICABILIDADES DO DISC

  • Processos Seletivos/assessment
  • Processos de Desenvolvimento Individual, como Coaching Life, de Carreira, Executivo, etc.
  • Processos de Desenvolvimento de Equipes, Academia de Líderes, Workshops, Team Building, etc.
  • Entre outros que presumam desenvolvimento comportamental, atitudinal e autodesenvolvimento

 

CORTESIA

Após o curso cada participante terá como cortesia 2 sessões de Coaching para apoio na análise da ferramenta APRI e acompanhamento ao uso da ferramenta DISC.

 

CONSULTOR

José Antônio Gordiano

Consultor associado da Razão Humana Consultoria. Administrador de empresa formado pela PUC, Analista Máster do conceito DISC, com mais de 10.000 análises de perfil realizadas individualmente. Pesquisador da antropologia e sociologia brasileira no que se refere à relação profissional/empresa e individuo/ambiente social e sua condição motivacional e de comunicação, frente às novas exigências que o mercado impõe sobre os profissionais e as empresa.

 

Saiba mais sobre o DISC no artigo da Consultora Helena Ribeiro

http://www.razaohumana.com.br/o-que-e-disc/

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