PPA é uma sigla para “Programa de Preparação para Aposentadoria”, que apoia empresas e profissionais diversos que estão em fase de aposentadoria nos próximos 5 anos a desenvolverem seu Projeto de Vida e Plano de Ação rumo as novas fases que virão, a chamada geração prateada ou 50+.
PPA – Programa de Preparação para Aposentadoria
Introdução
A implantação de um programa estratégico de PPA vem intensificando nos últimos anos. Inclusive, soma aos reflexos da Reforma da Previdência e as restruturações internas que muitas empresas estão e continuam fazendo devido aos efeitos da pandemia. Algumas necessariamente estão ou estarão ofertando um P.D.V (Plano de Demissão Voluntária) ou P.D.I (Plano de Demissão Incentivada), para os colaboradores que já estão aposentados e/ou em fase de aposentadoria. Portanto, implantar um programa estratégico de PPA e/ou PPF (Plano de Preparação para o Futuro), contribuirá com as empresas no seu planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo. Tendo como apoio para implantação algumas ferramentas, tais como: cursos, palestras, workshops de sensibilização, mentoria de PPA, entre outros serviços sob demanda. Podendo ser aplicado online e presencial.
Tempos de isolamento
Devido ao longo período da pandemia aumentou significativamente a procura pelos programas de PPA, sendo uma excelente ferramenta para o RH estratégico no curto, médio e no longo prazo.
Pautadas nas reuniões de briefings das demandas de PPA, a Consultora Helena Ribeiro escreveu em junho de 2020 um artigo sobre PPA no “novo normal”, que resumiu os momentos delicados da pandemia, que somou aos outros que ela vem escrevendo há mais de 5 anos. Incluindo entrevistas para jornalistas, treinamentos, mentorias de PPA aplicados, apoio em pesquisa de Mestrado sobre PPA, entre outros assuntos correlatos ao PPA, Programa SEMENTES DO AMANHÃ e Offboarding. Portanto, a Consultora Helena Ribeiro mais a equipe de consultores da Razão Humana possuem vastas experiências sobre o assunto e podem apoiar as empresas na implantação de um Programa de PPA.
No link compartilhamos o artigo sobre PPA no “novo normal“
- Apresentação do projeto aos diretores/gestores, para apoio de toda a liderança aos objetivos do PPA e liberação dos colaboradores para participarem do programa. Os temas são diversos e as empresas podem escolher ou sugerimos os principais.
- Sensibilização aos colaboradores para adesão ao programa;
- Fatores emocionais, atitudinais, psicológicos e modelos mentais (mindset);
- Encerramento do ciclo profissional e autoestima (a síndrome do ninho vazio);
- Saúde integral e Qualidade de Vida;
- Longevidade Sustentável e a Revalorização da Aposentadoria;
- Qual o seu legado? Estou transferindo meus conhecimentos?;
- Os cuidados com o presenteísmo e absenteísmo nesta fase;
- Cuidados com Senhas e Assédios Financeiros e Familiar;
- Visão do Mundo Atual e da Internet;
- Economia Comportamental e Planejamento Financeiro;
- Tipos de Investimentos (opcional);
- Empreendedorismo 50+ geração prateada;
- Voluntariado;
- Lazer, viagens e cuidado com os vícios;
- Propósitos, Projeto de Vida e Plano de Ação;
- Entre outros temas sob demanda.
Cenário
A Razão Humana Consultoria entende a transição para a aposentadoria como um momento muito importante na vida do futuro aposentando. Diversas questões cercam os colaboradores em relação à suas vidas e seus familiares, e principalmente, como se prepararem para as novas fases que virão. Pensando assim, cada projeto de PPA será customizado de acordo com o perfil do grupo, cultura da empresa, entre outros fatores.
Temas e formatos para projetos de PPA
Palestras presenciais ou online, workshops, mentoria individual e em grupos, são programas elaborados e aplicados por profissionais especializados. O programa de PPA pode ser modular com temas diversos e que serão escolhidos durante o alinhamento do conteúdo programático, tais como:
- Empreendedorismo Sênior após a aposentadoria (opcional);
- Retorno ao lar, gestão de conflitos familiares, Viagens, Lazer e Vícios;
- Voluntariado e novas oportunidades pós carreira;
- Espiritualidade, Religiosidade e Gratidão;
- Fechamento em grupo;
- Fechamento da empresa;
- Entre outros temas que podemos incluir, excluir ou substituir, sob demanda.
Metodologia
Modelo Andragógico, com exposição de conceitos e práticas utilizando uma linguagem multidisciplinar, voltada para saúde e bem-estar, com abordagem emocional, cognitiva, Programação Neurolinguística (PNL), cases e explorando a participação ativa dos colaboradores.
Adaptaremos à linguagem de acordo com o perfil do grupo, incluindo materiais de apoios, recursos de áudio/vídeo, dinâmicas, questionários, Roda da Vida, Plano de Ação, entre outros recursos, caso necessário. Nossa metodologia aplicada pela Razão Humana Consultoria torna o programa interativo, participativo e, principalmente, muito reflexivo. Portanto, a estrutura do projeto é desenvolvida de acordo com o budget, objetivos, entre outros fatores que variam entre as empresas. Inclusive, podendo ter um envolvimento maior ou menor da equipe Razão Humana Consultoria.
Justificativa
Antenados com a situação política e econômica do país, em especial com as questões da previdência e aposentadoria, buscamos tratar o delicado momento pré-aposentadoria de maneira clara e objetiva. Sempre levando informações importantes para auxiliar nessa fase de transição. Abordamos de maneira reflexiva o que consideramos pontos fundamentais:
- Aposentadoria: Reflexões sobre a importância do trabalho na vida das pessoas, nas empresas, na família e na sociedade;
- Novas oportunidades, propósitos e projeto de vida: A importância do planejamento para essa fase e a elaboração do plano de ação para novas perspectivas e oportunidades após aposentadoria;
- Longevidade sustentável: Com a evolução dos conhecimentos da medicina, neurocientíficos, tecnológicos entre outros fatores, temos um aumento substancial na expectativa de vida e a longevidade;
- Saúde Integral e Qualidade de Vida: Afim de garantir mais qualidade aos anos a mais de vida, abordamos a saúde integral e a promoção do bem-estar social, físico e emocional;
- Planejamento: Conscientização da necessidade do planejamento, tanto para o aspecto pessoal e familiar quanto para a gestão financeira e o controle de possíveis desfechos como a redução na renda e o aumento do tempo livre;
- Empreendedorismo Sênior: Alternativas de novos negócios, parcerias estratégicas, etc;
- Entre outros tópicos – Ao longo de cada customização outros assuntos poderão ser abordados de acordo com cada projeto.
Assessoria em PPA
A RAZÃO HUMANA Consultoria também pode oferecer um trabalho de Assessoria para apoiar as empresas no planejamento e implantação do projeto de PPA como um todo. Incluindo gerontólogo para auxiliar na gestão da longevidade e projeto de vida, advogados (especialistas no previdenciário) para auxiliar os futuros aposentados nas dúvidas sobre as regras da Previdência, tempo de aposentadoria, cálculos etc. Inclusive, advogados especialistas em negociar com Sindicatos para apoiar as empresas que queiram implantar um P.D.V (Plano de Demissão Voluntariada) e P.I.A (Plano Incentivado a Aposentadoria), entre outros e que precisam de auxílios técnicos que facilitem uma negociação junto aos sindicatos, entre outras burocracias.
Objetivos gerais do PPA
Com as percepções adquiridas em nossos 20 anos de experiências, entendemos que os objetivos macro de um PPA são:
- Contribuir para que os colaboradores percebam a aposentadoria como um processo natural da vida profissional e que novas fases virão;
- Auxiliar no planejamento e encerramento de suas atividades na Empresa, nos aspectos profissional, psicológico, pessoal e social, com seus colegas de trabalho e familiares;
- Dar apoio emocional para aqueles que apresentarem dificuldades de cortar o “cordão umbilical” e “síndrome do ninho vazio”;
- Propiciar subsídios para um adequado planejamento de saúde, financeiro e para as novas fases que virão;
- Estimular a construção de um projeto de vida e um plano de ação para aposentadoria, seja em atividades profissionais (empreendedorismo) e/ou pessoais;
- Despertar as descobertas de novas fontes de satisfação, reforçando a importância das conquistas e manutenção da qualidade de vida;
- Ampliar a visão frente a novos horizontes após aposentadoria e aumento da longevidade;
- Orientar sobre empreendedorismo sênior para aqueles que pretendem abrir um negócio;
- Incentivar e orientar o envolvimento dos colaboradores com trabalhos voluntários, entre outras ações que serão alinhadas juntamente com o RH.
Resultados para empresa
- Contribui com a estratégia sustentável da empresa no ajuste do quadro de pessoas, incluindo a preparação de sucessores com a transferência do know how, focado no planejamento de curto, médio e longo prazo;
- Amenizar os conflitos e tensões gerados por situações de transições profissional, do pré e pós- aposentadoria, valorizando o clima interno;
- Valorização do capital humano, auxiliando no cumprimento das ações de Responsabilidade Social da Empresa;
- Estimular para transferências dos conhecimentos dos mais velhos em mentorar os mais novos e deixar seu legado, principalmente em momentos de incertezas futuras;
- Reflexos positivos na população mais jovem e a valorização de futuros sucessores;
- Diminuir a taxa de Presenteísmo e Absenteísmos que, muitas vezes, aumenta neste público por vários motivos;
- Diminuição de Reclamações Trabalhistas / Absenteísmo / Sinistralidade;
- Fortalecimento da imagem institucional interna e externa da empresa;
- Entre tantos outros benefícios tangíveis e intangíveis.
Benefícios para os colaboradores
- Novo olhar para a fase da aposentadoria e quebra de estereótipos através do programa de PPA que será aplicado;
- Novo olhar para a fase da aposentadoria e quebra de estereótipos através do programa de PPA que será aplicado;
- Melhor preparo para o retorno ao lar, com redefinição de prioridades e qualidade de vida;
- Minimiza desfechos negativos de uma aposentadoria sem planejamento, possibilitando o resgate da autoestima do colaborador nos anos que antecedem ao corte do “cordão umbilical”, principalmente, para os mais antigos de casa que sentem muito este momento;
- Identificar suas habilidades, permitindo refletir sobre novos projetos, facilitando uma transição sem traumas ou mágoas;
- Tempo de rever os projetos e sonhos através da elaboração de um Projeto de Vida;
- Humanização e valorização no processo de desligamento e aposentadoria, sentimento de respeito e gratidão com os colaboradores / empresa / familiares;
- Apoio psicológico e emocional para as novas fases que virão, principalmente para quem está na fase da síndrome do ninho vazio;
- Minimiza o surgimento de doenças depressivas que podem acontecer com os colaboradores devido a brusca ruptura das atividades coorporativas;
- Entre tantos outros benefícios tangíveis e intangíveis.
Pesquisa acadêmica de mestrado
A Consultora Helena Ribeiro e alguns clientes, contribuíram com a pesquisa de Mestrado da gerontóloga Ingrid Bernardinelli, que desenvolveu uma Dissertação de Mestrado sobre PPA pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), titulada: “O sentido social da velhice e do envelhecimento nos programas de preparação para aposentadoria de grandes empresas brasileiras”. Tal pesquisa foi publicada e consta no link: https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/13400. Também consta um resumo sobre: PPA – Na Visão de Pesquisadores Acadêmicos https://www.razaohumana.com.br/ppa-na-visao-de-pesquisadores-academicos/ divulgado pelo site da Razão Humana.
Caso queira, também temos um arquivo em PPT com o resumo citando os principais resultados da pesquisa. Solicite-nos o resumo.
PPA da Razão Humana está pautado nas pesquisas e estudos acadêmicos
Devido a riqueza dos estudos da pesquisa de mestrado e sua importância nos projetos de PPA, a Consultora Helena Ribeiro convidou a gerontóloga Ingrid Bernardinelli para fazer parte da equipe Razão Humana Consultoria. Ela tem participado do Programa de PPA RENOVAR online em conjunto com a consultora Helena Ribeiro. A interatividade das duas tem contribuído com os resultados dos trabalhos do PPA, Programa SEMENTES DO AMANHÃ, Projetos de Mentoria 60+, entre outros trabalhos que elas desenvolvem em conjunto.
Conheça o Programa especial de PPA RENOVAR – um novo olhar para o futuro “ACESSAR“
Entre em contato
Consultora Helena Ribeiro 19 99117 7089 e agende uma reunião para conhecer a nossa metodologia.
Conheça também: PPF – Plano de Preparação para o Futuro
Dúvidas frequentes
Quais Os Benefícios Do Programa PPA?
- Contribui com a estratégia sustentável da empresa no ajuste do quadro de pessoas, incluindo a preparação de sucessores e transferência do know how.
- Amenizar os conflitos gerados por situações de transições profissional, do pré e pós-aposentadoria, valorizando o clima interno;
- Valoriza o capital humano, auxiliando no cumprimento das ações de Responsabilidade Social da Empresa;
- Estimula as transferências dos conhecimentos dos mais velhos em mentorar os mais novos e deixar seu legado;
- Reflexos positivos na população mais jovem e a valorização de futuros sucessores;
- Diminui a taxa de Presenteísmo e Absenteísmos;
- Diminui Reclamações Trabalhistas / Absenteísmo / Sinistralidade;
- Fortalece a imagem institucional interna e externa da empresa;
- Entre tantos outros benefícios tangíveis e intangíveis.
Porque Contratar Consultoria Em Programa PPA?
A Consultoria irá auxiliar as empresas no planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo em todas as questões que impactam implantar um PPA para os colaboradores nas mudanças de transição da vida corporativa para a sua aposentadoria. Incluindo sucessão de cargos e retenção dos conhecimentos dos “pratas da casa”.
A Quem Se Destina Um Programa De PPA?
Todos os profissionais que querem planejar o seu futuro devem fazer o seu planejamento para o futuro e participar de um PPA ele conseguirá reunir os principais temas em um único programa. Consulte a Razão Humana Consultoria e saiba mais!
