PPA – Plano de Preparação para Aposentadoria
Um novo Horizonte
Por Helena Ribeiro 04/2015
Profissionais com idade acima de 55 anos, em função da experiência acumulada, estão disponíveis no mercado. Muitos deles, mesmo aposentados continuam produtivos. É crescente o número de empresas que valoriza a experiência dos aposentados e os contratam. Afinal, a maioria está na plenitude de sua experiência e tem muito a contribuir.
Na fase de pré-aposentadoria, realizar um bom planejamento é fundamental. A experiência e expertise que consolidam dão ao profissional a bagagem de vida, mais a sabedoria e o transforma em um sábio. Várias Empresas buscam no mercado esses profissionais seniores, um misto de consultores internos e mentores, um banco de conhecimentos. As taxas demográficas em contínua redução, bem como a melhor qualidade de vida dos mais “vividos”, propiciam às organizações a busca desta população. Provida de talentos desenvolvidos por muitos anos de atividade profissional e educacional.
Exercer atividades de alta concentração e produção intelectual mantém o profissional ocupado e com o cerebelo bem “azeitado”. Inúmeras pesquisas apontam que as pessoas após os 60 anos têm facilidade em solucionar situações difíceis. Os mais vividos têm maior habilidade em superar desafios, são mais tolerantes e comprometidos. Portanto, o inter-relacionamento com os mais jovens das gerações X, Y e Z, poderia ser alimentado pelos mais vividos e sábios. Afinal, a troca de experiência x formação acadêmica turbinam os resultados nas empresas através dessas interações entre gerações atuais e futuras. As facilidades tecnológicas nem sempre prescindem da experiência dos mais vividos ao longo de tantos obstáculos e dificuldades das décadas passadas que foram superadas sem esses imensos recursos tecnológicos de hoje.
Então,
empresas que preparam seus colaboradores através do PPA – Programa de Preparação para Aposentadoria estão de parabéns! Porque oferecem aos mesmos um futuro orientado e a possibilidade de escolherem o que fazer nesta nova fase da vida de mudanças pessoais, sociais e familiares.
No entanto, as empresas que ainda não implantaram o PPA, deveriam fazê-lo. Estimulando os colaboradores “sábios” para serem os mentores e transferirem seus conhecimentos aos futuros sucessores. Além disso, propiciar aos sucessores a oportunidade de se prepararem. Afinal, eles e stão cheios de energias para serem direcionadas em produtividade e resultados para o negócio, e que às vezes estão sendo distanciadas das orientações desses mentores.
Ideal seria um PPA dentro de uma nova visão de futuro das empresas, não somente para eles se aposentarem, mas também para aqueles que queiram empreender. Demonstrando o respeito que a organização tem pelas pessoas, sendo mais um benefício que fortalece as relações de trabalho. Afinal, existem várias formas de reter os melhores talentos, “os pratas da casa”. Portanto, cuidado para não os perder para o mercado.
Com a previdência social “falida” segundo o governo, em breve as reformas virão e as empresas terão que implantar não somente um PPA, mas também um PPF (Plano de Preparação para o Futuro) para disseminar a cultura do planejamento financeiro e da importância de se ter uma previdência privada complementar ao INSS. Afinal, a vida continua após a aposentadoria e a longevidade é fato.
